Agir contre les violences sexistes et sexuelles (VSST)
Vous souhaitez changer le monde du travail et agir contre les violences sexistes et sexuelles ; vous êtes référent.e et vous souhaitez au-delà de la prévention et de la sensibilisation ; cette formation est faite pour vous !
Date mise à jour formation le 23 mars 2023 par Aurélie Mazière
Durée
2 jours – 14 heures
Possibilité de décomposer le temps en atelier de 2 à 3 heures
Public
Tout public
Pour les groupes, 8 personnes maximum
Lieu
Intra ou interentreprise
Agir contre les violences sexistes et sexuelles concrètement…
Avant toute inscription, nous validons ensemble vos besoins et vos objectifs de manière à définir si cette formation est effectivement faite pour vous. Une fois le contrat passé et vos objectifs posés, nous commençons la formation.
Nous réfléchirons aux situations et environnements qui peuvent favoriser les violences sexistes et le harcèlement sexuel de façon à pouvoir réagir et agir contre. En connaissant les leviers d’action et les recours possibles en interne et en externe, il est possible d’agir concrètement et fondamentalement.
Objectifs
Objectifs
Combattre les idées reçues
Analyser le sexisme au travail
Définir les VSS sur le plan juridique
Comprendre les obligations légales qui reposent sur l’employeur.se et leurs mises en œuvre
Comprendre l’articulation entre principe d’innocence et obligation de prévention
Être capable d’aider les victimes à rassembler les éléments de preuve nécessaires
Se faire aider au sein de son entreprise
Trouver et mettre en place des solutions concrètes
Programme
Programme
Le sexisme au travail : définition
Le cadre juridique
Prévenir POUR agir
Obtenir de l’aide en interne
Mettre en place des stratégies concrètes et efficaces
Pédagogie
Pédagogie
Apport théorique
Jeux de rôles, jeux théâtraux
Interactions à partir de cas proposés par les participants
Entrainement aux méthodes utilisées
Formateur/trice
Formateur/trice
Marion MOREAU, professeure de français, formatrice en communication écrite et orale, spécialisée en inclusion et situations de harcèlements moral ou sexuel au travail.
Donner du sens à son travail, c’est le credo d’aujourd’hui et c’est aussi un moyen de lutter pour les risques psychosociaux. Mais ça veut dire quoi le mot « sens » ?