Prévenir et agir contre le harcèlement moral en entreprise
Pour faire changer les choses en matière de harcèlement, la première étape est de comprendre… Cette formation vous apportera les éléments nécessaire à l’identification des situations et environnements propices au harcèlement moral. Pour ne plus être ni victime, ni bourreau !
Date mise à jour formation le 23 mars 2023 par Aurélie Mazière
Durée
2 jours – 14 heures
Public
Tout public
Pour les groupes, 8 personnes maximum
Lieu
Intra ou interentreprise
Prévenir et agir contre le harcèlement moral en entreprise, concrètement…
Avant toute inscription, nous validons ensemble vos besoins et vos objectifs de manière à définir si cette formation est effectivement faite pour vous. Une fois le contrat passé et vos objectifs posés, nous commençons la formation.
Vous repartirez de cette formation avec une connaissance précise des textes de loi et des dispositions légales pour l’employeur.se. Mais ce n’est pas tout ! Nous réfléchirons en intelligence collective aux actions concrètes à mettre en place en terme de sensibilisation, de prévention et d’action !
Objectifs
Objectifs
Distinguer le harcèlement moral des autres RPS
Identifier des cas de harcèlement moral
S’approprier les textes de loi
Repérer les situations susceptibles de conduire au harcèlement moral
Adopter un comportement approprié et analyser les éléments
Comprendre les obligations de l’employeur.se
Appréhender la politique de prévention
Sensibiliser en interne par la communication
Trouver et mettre en place des solutions
Programme
Programme
Qu’est-ce que le harcèlement moral ?
Que dit la loi ?
Quel contexte lui est favorable ?
Mise en place d’une politique de prévention pour sensibiliser et agir
Pédagogie
Pédagogie
Apport théorique
Jeux de rôles, jeux théâtraux, méthodes actives
Interactions à partir de cas proposés par les participants
Entrainement aux méthodes utilisées
Formateur/trice
Formateur/trice
Marion MOREAU, professeure de français, formatrice en communication écrite et orale, spécialisée en inclusion et situations de harcèlements moral ou sexuel au travail.
Donner du sens à son travail, c’est le credo d’aujourd’hui et c’est aussi un moyen de lutter pour les risques psychosociaux. Mais ça veut dire quoi le mot « sens » ?