Bilans de compétences

Bilans de compétences

Compétences visées

Définir un projet professionnel et/ou un projet de formation aligné avec le contexte économique et social du secteur ciblé.

Programme

Le bilan se déroule en quatre phases :

  • Entretien préalable et analyse de la demande : nous faisons connaissances et nous définissons ensemble le contexte, les objectifs du bilan (SMART), les attentes, les besoins. Nous établissons le contrat et le planning de RDV.
  • Phase d’investigation – Bilan personnel et professionnel : nous faisons le point sur vos talents, votre type de personnalité et votre motivation (bilan de personnalité ComColors inclus), vos appétences et vos atouts de façon à vous projeter sur un parcours professionnel adapté à ce que vous désirez et à ce que vous êtes vraiment. Lors de cette étape nous utiliserons de nombreux outils (en plus de ComColors) qui vous permettront de visualiser et de vous imprégner de ce bilan et des résultats obtenus : roue des valeurs, inventaire des ressources psychologiques, sociales et matérielles, exploration des potentiels et axes de développement, inventaire des atouts et axes de progrès, courbe de satisfaction professionnelle, indentification et analyse des compétences, freins, impératifs et contraintes, capacités transversales, RIASEC…
  • Mise en mouvement – Champ des possibles : nous faisons ici le point sur les possibilités d’évolution, de changement de carrières, de formations, en lien avec ce que nous aurons travaillé à l’étape précédente. Nous partirons à la rencontre des différents métiers jusqu’à se recentrer sur celui ou ceux qui vous correspondent, qui correspondent au marché du travail dans votre région et qui sont en corrélation avec vos attentes. C’est l’étape de mise en évidence des éléments constitutifs du projet et de ses conditions de réussite, l’analyse des métiers, des formations, des évolutions possibles en lien avec l’analyse de la réalité réalisée en phase 2.
  • Synthèse/bilan : nous établirons ensemble une synthèse de ce bilan de compétences. Grâce aux documents de travail, nous établirons un portefeuille de compétences et un plan d’action détaillé et daté de façon à vous rendre acteur de votre carrière dès la fin du bilan : tous les résultats et indicateurs sont interprétés et explicités en tout confidentialité.

Le projet est détaillé dans son ensemble : modalités d’obtention d’un diplôme, d’une VAE, d’une entrée en formation, reconversion professionnelle, changement de poste, de missions…

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Pédagogie

Le bilan peut s’effectuer en présentiel ou en distanciel.

Nous utiliserons des tests de personnalité, des techniques de coaching pour coller au mieux à vos attentes.

Le bilan de personnalité ComColors est inclus.

Le programme est adapté et sur mesure à vos besoins.

Un document de synthèse sera remis à la fin du bilan.

Deux à trois heures par semaine en fonction des disponibilités.

Finançable par l’employeur, par votre CPF ou par des fonds personnels.

 

                                                   

Public

Public

Personnes en phase de questionnement sur leur avenir professionnel

Durée

Durée

24 heures sur plusieurs semaines dont 17h minimum d'entretien

Lieu

Lieu

En présentiel ou à distance

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