Formation Manager par les talents – CPF

Formation Manager par les talents – CPF

ECOLE DES TALENTS 

Mise à jour 2022-03-21

Objectifs

  • Motiver et mobiliser durablement ses collaborateurs en donnant sens, cohérence et signes de reconnaissance, afin de maintenir un niveau d’engagement élevé
  • Fixer des objectifs et déléguer en choisissant le mode de management, le style de délégation approprié en fonction du niveau d’autonomie de son collaborateur et de ses talents afin d’atteindre les résultats visés
  • Poser le diagnostic d’un manque de performance en utilisant une méthode outillée et objective afin de mettre en place des actions managériales visant à améliorer la performance et la motivation de ses collaborateurs
  • Communiquer de façon assertive en vue de faire passer des messages tout en établissant des relations constructives
  • Mener des entretiens en utilisant des techniques d’entretien afin de recruter des candidats et d’accompagner ses collaborateurs 

Télécharger les CGV.

Télécharger le règlement intérieur de l’Agence HERA.

Cette formation apporte une reconnaissance de compétences relationnelles matérialisées par le Certificat de Compétences Professionnelles « Manager par les talents ». Elle est finançable par le biais de votre CPF.

 

La formation peut être complétée d’un coaching individuel permettant d’atteindre des objectifs précis nécessitant un accompagnement plus personnalisé.

Programme

Au début du programme, vous précisez les objectifs que vous souhaitez atteindre en venant à l’Ecole des Talents. Nous réalisons ensemble le parcours suivant :

– 2 tests de personnalité pour vous donner une pleine conscience de votre profil au travail : vos talents naturels, vos motivations, vos freins, votre style de management, votre profil face au stress.
– 9 séances de travail, au rythme d’une fois par mois environ 

o 7 journées en collectif : formation, exercices, ateliers pratiques.

o 2 rendez-vous individuels pour mieux maîtriser vos talents au quotidien.

 

Télécharger le programme complet et les tarifs 

 

Pédagogie

Questionnaires

Méthode magistrale et interrogative : Apport théorique, vidéos illustrant les différents concepts

Méthode interrogative : jeux pédagogiques (quizz, aventure, brainstorming, exercices)

Méthode découverte : jeux de rôles, exercices pratiques, mise en pratique

Interactions à partir de cas proposés par les participants

Entrainement aux méthodes utilisées

Nombreux tests, questionnaires et outils pratiques fournis

NOTE DE SATISFACTION  : à venir 

TAUX DE RECOMMANDATION : à venir 

Public

Public

Manager ou futur manager souhaitant proposer un manager bienveillant axé sur les talents des collaborateurs

Durée

Durée

49H (7 jours) en présentiel et 2 séances de coaching d'1H30

Lieu

Lieu

Intra ou interentreprise

Obtenir des renseignements