Comment faire de cette période de chômage partiel une opportunité ?

Comment faire de cette période de chômage partiel une opportunité ?

30 avril 2020

L’état prend en charge 100% des coûts de formation.

Comment faire ?

Vous souhaitez former vos salariés individuellement : l’entreprise conventionne avec l’Etat via la Direccte. Il suffit de télécharger la demande de subvention au titre du FNE et de l’envoyer à la Direccte avec la proposition financière de l’agence HERA.

Vous souhaitez former vos salariés collectivement : vous devez contractualiser avec opérateur de compétences (OPCO).

Dans tous les cas, l’employeur doit obtenir l’accord écrit de ses  salariés placés en activité partielle.

Quelles formations ?

Touts les actions de formation certifiantes et non certifiantes. Sont exclues les formations obligatoires à la sécurité incombant à l’employeur et les formations en alternance dans le cadre de contrats d’apprentissage et de professionnalisation.

Ces actions doivent bien évidemment se réaliser à distance.

Toutes les formations proposées par l’agence HERA peuvent être suivies à distance, les techniques et méthodes ont été revues et adaptées pour assurer une qualité identique aux formations présentielles habituelles.

Quel financement ?

100% des coûts pédagogiques pris en charge par l’état sans plafond horaire.

Plafond de 1500€ avec accord de la Direccte.

La rémunération des salariés est couverte dans le cadre des modalités d’indemnisation de l’activité partielle.

Une avance de 50% sera versée par l’Etat à l’entreprise après la signature de la convention et le démarrage effectif de l’opération attesté par l’entreprise, le solde sera versé sur la base du contrôle de service fait final et au regard du respect des engagements pris par l’entreprise, notamment en terme de maintien dans l’emploi.

Formations proposées par l’agence HERA

Vous retrouverez tous les programmes proposés dans l’onglet formation.

Pour synthétiser, un ou plusieurs de vos salariés en chômage partiel souhaitent :

– Mieux communiquer, avoir de meilleur relation en utilisant le modèle de personnalité ComColors.

– Motiver, mobiliser ses équipes (pour les managers) à l’aide également du modèle ComColors

– Apprendre à gérer un conflit

– Acquérir de véritables compétences pour équilibrer leur vie professionnelle et leur vie personnelle et par conséquent gagner en efficacité, en efficience, en qualité de vie, etc…

– Devenir formateur occasionnel et suivre une formation de formateur.

Toutes les formations basées sur le modèle ComColors permettront aux personnes formées d’obtenir leur bilan de personnalité.

Ces compétences sont notre spécialité et nous pouvons adapter nos formations à vos besoins, au nombre de personnes à former, à vos contraintes.

Ce dispositif est une opportunité pour vos salariés d’acquérir de solides compétences. N’hésitez pas à nous contacter ici.